I dag indfører mange virksomheder med respekt for sig selv en corporate dresscode. Det kan være forskelligt for mænd og kvinder eller kun omfatte generelle principper for kontorpåklædning. I vores land tillægges dette ikke den store betydning, undtagen i store virksomheder, hvor mange ansatte arbejder. Til gengæld er dresscoden længe blevet almindelig i europæiske og amerikanske virksomheder. Der er dog ikke mange, der ved, hvor lovligt det er at sætte bestemte grænser for medarbejderne, og om det er muligt at bruge corporate image-regler til at slippe af med en uønsket medarbejder.
Hvordan påklædningskoder bruges til at fremprovokere medarbejderes opsigelser
En alvorlig hændelse fandt sted i Storbritannien for ganske nylig. Nicola Thorpe, der trofast arbejdede som sekretær til fordel for PricewaterhouseCoopers (PwC), blev fyret for manglende overholdelse af virksomhedens dresscodes. Pigen skabte en skandale ud af denne begivenhed og udsendte en opfordring til at ændre dresscoden på parlamentets hjemmeside.
Konflikten brød ud, fordi pigen nægtede at gå med høje hæle på kontoret. Det skal bemærkes, at i henhold til britisk lovgivning kan en virksomhed fastsætte regler for, at tøj overholder virksomhedens mål. Men pigen ville ikke have hæle på og appellerede til en højere myndighed om at få fjernet den absurde klausul fra selskabets charter.
Vigtig! Det britiske parlament accepterer kun de spørgsmål, der har modtaget mere end 100.000 underskrifter fra bekymrede borgere, til behandling.
I de første dage efter offentliggørelsen modtog opfordringen mere end 124 tusinde stemmer. Til gengæld sagde virksomhedens leder, at de havde revideret reglerne for kontorets dresscode. Det skal siges, at man i Storbritannien ofte bruger absurde krav til udseende for at slippe af med en uønsket medarbejder eller blot på grund af myndighedernes luner. Det er tilsyneladende præcis, hvad der skete med Nicola Thorpe.
Sådanne tilfælde er også sket i vores land. Eksempelvis har administratoren af en af McDonald's-restauranterne for et par år siden påtalt og idømt en bøde for, at medarbejderen var i sin arbejdsuniform på gaden inden arbejdsdagens start. Det viser sig, at det ifølge interne regler ikke kan tillades.
Den unge mand anlagde en retssag, der begrundede sin opførsel med, at restaurantadministrationen forpligtede ansatte til at opbevare deres uniformer derhjemme, men ikke sørgede for et behageligt rum til at skifte tøj på på arbejdet. Jeg bemærker, at den unge mand tabte retssagen. Retsvæsenet fandt straffen fortjent.
Disse sager tyder på, at ledelsen af enhver virksomhed kan fastsætte en dresscode i overensstemmelse med deres interne overbevisning og kræve absolut overholdelse af den. I de fleste tilfælde er reglerne standard og giver tilstrækkelig handlefrihed tøjmæssigt.Men der er også tilfælde af mærkelig adfærd fra virksomhedsledelsens side med hensyn til medarbejdernes påklædning på arbejdet.
Kort information: hvilke krav skal en virksomheds dresscode opfylde?
Ledelsen bør klart fastlægge i charteret eller virksomhedens regler, hvilken type kjole der er acceptabel på arbejdspladsen. Er der nogen begrænsninger på farve, stil og andre parametre for outfittet?
Alt tøj båret af ansatte i enhver virksomhed er opdelt i tre typer:
- særlige tøj;
- uniform;
- tøj, der opfylder specifikke ledelseskrav.
I forhold til de to første punkter har arbejdsgiverne ret til at kræve streng overholdelse af reglerne. Dette skyldes, at uniformer eller arbejdstøj oftest overholder sikkerhedsbestemmelser eller understøtter virksomhedens virksomhedsstil.
Vedrørende det tredje punkt er det ret svært at stille krav til en medarbejder. Normalt sættes ret vage rammer. For mænd og kvinder etableres eksempelvis en klassisk tøjstil, hvor der er en hvid top og en sort bund. Inden for rammerne af disse standarder kan en person klæde sig, som han vil, det vigtigste er, at reglerne følges. Du kan vælge forskellige stilarter af nederdele eller bluser for at fremhæve din individualitet, men ikke overtræde generelt accepterede regler.
Det skal siges, at mange arbejdsgivere allerede har bevæget sig væk fra kontorklichéer og giver deres ansatte en vis frihed. For eksempel er det ret ofte tilladt at bære tøj i forskellige farver, men i rolige nuancer. Desuden indfører virksomheder ofte såkaldte "weekender", hvor alle medarbejdere kan komme i det tøj, de kan lide.
0
